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                  欣樂集團           
                              
       
      企業(yè)文化
      

        
       
               
       


      
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      企業(yè)文化系列微講臺之一《執(zhí)行，沒有任何借口》
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 企業(yè)文化系列微講臺之一《執(zhí)行，沒有任何借口》
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
	                
	                
      
	                    
      為了更好地弘揚企業(yè)文化，貫徹企業(yè)精神，我們撰寫了企業(yè)文化系列“微講臺”短文，將陸續(xù)發(fā)布于“夢園”群及集團網(wǎng)站。歡迎大家學(xué)習(xí)互動，參與討論，各抒己見，共同分享。今天發(fā)布的是企業(yè)文化系列“微講臺”之一《執(zhí)行，沒有任何借口》?！?/article>
	                
      
	                
	                
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      為了更好地弘揚企業(yè)文化，貫徹企業(yè)精神，我們撰寫了企業(yè)文化系列“微講臺”短文，將陸續(xù)發(fā)布于“夢園”群及集團網(wǎng)站。歡迎大家學(xué)習(xí)互動，參與討論，各抒己見，共同分享。今天發(fā)布的是企業(yè)文化系列“微講臺”之一《執(zhí)行，沒有任何借口》?！?/article>
                
      
                 
                 
			
      
			
       
        	        
      
	            
      企業(yè)文化系列微講臺之五《向善，欣樂人始終在路上》
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 企業(yè)文化系列微講臺之五《向善，欣樂人始終在路上》
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
	                
	                
      
	                    
      向善，欣樂人始終在路上?　　“善”是中華傳統(tǒng)文化中最重要的特質(zhì)和核心價值，“向善”是欣樂企業(yè)文化的根本和核心亮點。20年來，善文化根植于欣樂的基因，浸潤著員工的心靈，滋養(yǎng)著企業(yè)的發(fā)展?！?/article>
	                
      
	                
	                
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      向善，欣樂人始終在路上?　　“善”是中華傳統(tǒng)文化中最重要的特質(zhì)和核心價值，“向善”是欣樂企業(yè)文化的根本和核心亮點。20年來，善文化根植于欣樂的基因，浸潤著員工的心靈，滋養(yǎng)著企業(yè)的發(fā)展。　
      
                
      
                 
                 
			
      
			
       
        	        
      
	            
      企業(yè)文化系列微講臺之六《節(jié)儉，企業(yè)發(fā)展的基石》
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 企業(yè)文化系列微講臺之六《節(jié)儉，企業(yè)發(fā)展的基石》
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
	                
	                
      
	                    
      古人云：成由勤儉敗由奢。歷史和現(xiàn)實都表明，一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的民族，難以自立自強;一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的國家，難以發(fā)展進步;一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的企業(yè)，難以興旺發(fā)達。全球著名企業(yè)沃爾瑪、豐田等發(fā)展則足以證明，正是勤儉節(jié)約、精打細算為這些企業(yè)鋪墊了通往成功與輝煌之路。當前，集團正處于奮力實現(xiàn)十年戰(zhàn)略的重要發(fā)展時期，我們更應(yīng)當大力提倡強本節(jié)用，開源節(jié)流
      
	                
      
	                
	                
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      古人云：成由勤儉敗由奢。歷史和現(xiàn)實都表明，一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的民族，難以自立自強;一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的國家，難以發(fā)展進步;一個沒有艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神作支撐的企業(yè)，難以興旺發(fā)達。全球著名企業(yè)沃爾瑪、豐田等發(fā)展則足以證明，正是勤儉節(jié)約、精打細算為這些企業(yè)鋪墊了通往成功與輝煌之路。當前，集團正處于奮力實現(xiàn)十年戰(zhàn)略的重要發(fā)展時期，我們更應(yīng)當大力提倡強本節(jié)用，開源節(jié)流
      
                
      
                 
                 
			
      
			
       
        	        
      
	            
      企業(yè)文化系列微講臺之四《務(wù)實，是興業(yè)之本》
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 企業(yè)文化系列微講臺之四《務(wù)實，是興業(yè)之本》
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
	                
	                
      
	                    
      　務(wù)實，就是講求實際，腳踏實地，扎扎實實地干好工作。它是一種作風(fēng)，也是一種精神，更是一種能力。沒有務(wù)實精神，做任何事情都只能是空中樓閣?！?/article>
	                
      
	                
	                
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      　務(wù)實，就是講求實際，腳踏實地，扎扎實實地干好工作。它是一種作風(fēng)，也是一種精神，更是一種能力。沒有務(wù)實精神，做任何事情都只能是空中樓閣?！?/article>
                
      
                 
                 
			
      
			
       
        	        
      
	            
      企業(yè)文化系列微講臺之三《擔當，是員工的必修課》
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 企業(yè)文化系列微講臺之三《擔當，是員工的必修課》
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
	                
	                
      
	                    
      擔當，是一種責任，是一種態(tài)度，更是一種精神。敢于擔當?shù)娜司哂秀”M職守的責任感，有舍我其誰的氣魄，更有鐵肩擔道義的胸襟。他們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能量。　
      
	                
      
	                
	                
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      擔當，是一種責任，是一種態(tài)度，更是一種精神。敢于擔當?shù)娜司哂秀”M職守的責任感，有舍我其誰的氣魄，更有鐵肩擔道義的胸襟。他們不考慮個人的得失，不計較自己的榮辱，不畏懼流言蜚語，不害怕艱難困苦，積極進取，充滿正能量?！?/article>
                
      
                 
                 
			
      
			
       
        	        
      
	            
      企業(yè)文化系列微講臺之二《誠信，你做到了嗎？》
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 企業(yè)文化系列微講臺之二《誠信，你做到了嗎？》
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
	                
	                
      
	                    
      誠信是中華民族傳統(tǒng)美德，也是企業(yè)的道德基礎(chǔ)。在企業(yè)價值觀的塑造中，“誠”是企業(yè)聚心之魂，“信”是企業(yè)立足之本。誠信理念是企業(yè)文化建設(shè)的重點?！　⌒罉芳瘓F的核心價值觀是：言以事成而誠，人以言立謂信。其核心就是誠信。這是企業(yè)的靈魂，更是每一個欣樂人應(yīng)該具備的品質(zhì)。員工只有認同、維護、信守企業(yè)的核心價值觀，才能與企業(yè)融為一體，才能促使企業(yè)生生不息地發(fā)展?！　　墩撜Z》中孔子說：“人無信不立”、“人而無信，
      
	                
      
	                
	                
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      誠信是中華民族傳統(tǒng)美德，也是企業(yè)的道德基礎(chǔ)。在企業(yè)價值觀的塑造中，“誠”是企業(yè)聚心之魂，“信”是企業(yè)立足之本。誠信理念是企業(yè)文化建設(shè)的重點?！　⌒罉芳瘓F的核心價值觀是：言以事成而誠，人以言立謂信。其核心就是誠信。這是企業(yè)的靈魂，更是每一個欣樂人應(yīng)該具備的品質(zhì)。員工只有認同、維護、信守企業(yè)的核心價值觀，才能與企業(yè)融為一體，才能促使企業(yè)生生不息地發(fā)展?！　　墩撜Z》中孔子說：“人無信不立”、“人而無信，
      
                
      
                 
                 
			
      
			
       
        	        
      
	            
      為欣樂的二次騰飛注入正能量
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 為欣樂的二次騰飛注入正能量
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
	                
	                
      
	                    
      為欣樂的二次騰飛注入正能量?　　——學(xué)習(xí)年會精神心得?　　金磊公司李培新?　　欣樂企業(yè)2013年年會勝利召開了，欣樂未來十年的發(fā)展規(guī)劃終于出臺了，十年后欣樂企業(yè)年產(chǎn)值目標280億，年利潤48億。
      
	                
      
	                
	                
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      為欣樂的二次騰飛注入正能量?　　——學(xué)習(xí)年會精神心得?　　金磊公司李培新?　　欣樂企業(yè)2013年年會勝利召開了，欣樂未來十年的發(fā)展規(guī)劃終于出臺了，十年后欣樂企業(yè)年產(chǎn)值目標280億，年利潤48億。
      
                
      
                 
                 
			
      
			
       
        	        
      
	            
      決策簡論
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 決策簡論
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
      
	                    
	                    
	                    
	                    
	
	                    
	                    
      
	                        
	                        
      2013-04-08
      
							
	                    
      
	                    
	                
      
	                
	                
      
	                    
      世界著名的管理學(xué)家西蒙指出：“管理就是決策?！睕Q策是企業(yè)管理的核心，它關(guān)系到企業(yè)的興衰榮辱、生死存亡?？梢哉f，管理者科學(xué)理性的決策等于成功了一半?！　∥以凇度松儆^錄》一書的“決策觀”中寫道：“戰(zhàn)略決策正確，戰(zhàn)術(shù)行動到位，戰(zhàn)略決策一定要從戰(zhàn)術(shù)中來，再回到戰(zhàn)術(shù)中去;宏觀決策正確，微觀操作到位，宏觀決策一定要從微觀中來，再回到微觀中去;企業(yè)主決策正確，眾員工執(zhí)行到位，企業(yè)主決策一定要從員工中來，再回到
      
	                
      
	                
	                
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      世界著名的管理學(xué)家西蒙指出：“管理就是決策?！睕Q策是企業(yè)管理的核心，它關(guān)系到企業(yè)的興衰榮辱、生死存亡?？梢哉f，管理者科學(xué)理性的決策等于成功了一半。　　我在《人生百觀錄》一書的“決策觀”中寫道：“戰(zhàn)略決策正確，戰(zhàn)術(shù)行動到位，戰(zhàn)略決策一定要從戰(zhàn)術(shù)中來，再回到戰(zhàn)術(shù)中去;宏觀決策正確，微觀操作到位，宏觀決策一定要從微觀中來，再回到微觀中去;企業(yè)主決策正確，眾員工執(zhí)行到位，企業(yè)主決策一定要從員工中來，再回到
      
                
      
                 
                 
			
      
			
       
        	        
      
	            
      八種人將在未來社會滯銷
      
	            
	            
	             			     	            
	                
      
						 
						 
						 
						 	 八種人將在未來社會滯銷
		                
      
	                  
	            
	            
	            
      
	                
	                
	                
      
	                    
      國家人事部行政科學(xué)研究所副所長吳德貴指出，在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時，有“八種人”將會在未來社會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。
      
	                
      
	                
	                
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      國家人事部行政科學(xué)研究所副所長吳德貴指出，在某些行業(yè)和領(lǐng)域高素質(zhì)人才“走俏”的同時，有“八種人”將會在未來社會“滯銷”，他們在激烈的競爭中，將遭遇麻煩事，成為“困難戶”。
      
                
      
                 
                 
			
      
			
       
            
      

    
      
            
					
					
      
				
      
	                	
      
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